At Gositus, we are more than another website agency; We’re a team of passionate individuals who strive to create attractive websites that stand out from the crowd. Our secret? Blending creative design with sophisticated coding to deliver websites that not only look stunning but also perform flawlessly. Every aspect of our work is carefully crafted to perfection, with attention to detail that ensures our clients' expectations are exceeded. Our diverse range of notable clients, featuring some of the most respected brands in their industries, speak for itself and is a testament to our proven expertise and track record since 2010.

Gositus

<ul>
	<li>Handling end-to-end recruitment process (job posting, sourcing, screening, interviewing, offering, contract signing)</li>
	<li>Utilize various sourcing channels, including online job portals (e.g Kalibrr, LinkedIn), professional networking sites, referrals, and direct outreach.</li>
	<li>Conduct psychological testing and perform scoring and interpretation of test results</li>
	<li>Coordinate with hiring managers/users regarding candidate requirements and qualifications.</li>
	<li>Ensure the recruitment process runs according to the timeline and hiring targets.</li>
	<li>Maintain and manage recruitment databases</li>
	<li>Conduct Training Need Analysis (TNA) aligned with production targets and business objectives.</li>
	<li>Handling and organize training &amp; development programs (planning, evaluation, training facilitator, etc)</li>
	<li>Maintain accurate records of training activities and participant progress.</li>
	<li>Develop and update Job Descriptions and Job Competency standards.</li>
	<li>Support employer branding initiatives to attract top talent and position the company as an employer of choice.</li>
</ul>

Recruitment & Training

ASTRO is Indonesia's quick commerce company that delivers groceries and essentials to your door within minutes. Founded in 2021 by a group of seasoned e-commerce executives and backed by both trusted International and local investors, it is our mission to make people's lives simpler and easier by saving them time, energy, and money.
Just like real Astronauts that take off into outer space, Astro embodies the values of being fast, bold, adventurous, and technologically advanced.
Interested in working for a company that pushes the boundaries and strives to be the best? Join us now to be a part of this ground-breaking mission!

Astro Technologies Indonesia

<ul>
	<li>Lead and develop three core functions under People Services (People Operations – Payroll, Compensation &amp; Benefits, HRIS; General Affairs &amp; IT Support – Including Health, Safety &amp; Environment (HSE); Industrial Relations – Employee relations, compliance, and government liaison).</li>
	<li>Ensure payroll accuracy and compliance across employees, daily workers, and mitra.</li>
	<li>Strengthen Industrial Relations by managing employee relations, resolving disputes, and maintaining strong partnerships with authorities and external stakeholders.</li>
	<li>Drive operational excellence, standardize policies, and ensure compliance with Indonesian labor laws.</li>
	<li>Build and maintain a safe, efficient, and productive workplace ecosystem. This includes office and asset management, vendor relations, IT support systems, and Health, Safety &amp; Environment programs that protect and empower our teams.</li>
	<li>Collaborate with cross-functional teams (Finance, Legal, and People Partners) to align People Services with business needs.</li>
	<li>Design and optimize scalable HR systems, tools, and processes for efficiency and automation.</li>
	<li>Lead continuous improvement projects that make Astro faster, more efficient, and more people-centric.</li>
	<li>Lead and grow a high-performing, psychologically safe, and trusting team that delivers excellence at scale.</li>
</ul>

Senior Lead People Services

PT. Mandiri Jaya Konstruksi Nusantara adalah perusahaan kontraktor & Developer yang berdiri pada 11 Maret 2019 dengan dedikasi penuh pada penyediaan solusi konstruksi yang kokoh dan presisi. Sejak awal pendiriannya, perusahaan kami dibentuk untuk menjawab tantangan pembangunan infrastruktur dan properti yang kian kompleks dengan mengedepankan integritas struktural dan efisiensi teknis.

Kami memadukan pengalaman lapangan yang matang dengan manajemen proyek yang sistematis untuk memastikan setiap detail pekerjaan—mulai dari struktur bawah hingga penyelesaian akhir—memenuhi standar kualitas yang ketat. Bagi kami, setiap proyek adalah tanggung jawab besar untuk membangun fondasi masa depan yang aman dan tahan lama bagi klien kami di seluruh penjuru Nusantara.

Pilar Utama Kami
Ketangguhan Teknis: Kami menggunakan standar material dan teknik konstruksi terkini untuk menjamin daya tahan bangunan jangka panjang.
Ketepatan Waktu: Kami menghargai nilai investasi Anda dengan sistem manajemen jadwal yang disiplin dan transparan.
Profesionalisme: Didukung oleh tim ahli yang berkompeten, kami memastikan setiap tahap pengerjaan berjalan sesuai dengan regulasi teknis dan standar keamanan kerja.
Integritas: Membangun kepercayaan melalui transparansi biaya, material, dan progres pengerjaan yang dapat dipertanggungjawabkan.
Visi Kami: Menjadi mitra konstruksi terdepan di Indonesia yang dikenal karena kualitas bangunan yang tangguh, inovasi teknis, dan kontribusi nyata dalam pembangunan nasional.

PT Mandiri Jaya Konstruksi Nusantara

Peran Utama (Strategic + Execution) 
 • Memimpin seluruh fungsi HR: rekrutmen, pengembangan SDM per divisi, hingga hubungan industrial 
 • Membangun sistem HR yang scalable untuk mendukung ekspansi bisnis 
 • Mengelola manpower planning sesuai kebutuhan proyek &amp; operasional 
 • Menyusun dan mengawasi KPI serta performance management karyawan 
 • Menangani isu hubungan kerja, disiplin, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan 
 • Menjadi partner strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan SDM

Human Resource (HR) Generalist

Laboratorium Klinik Prodia didirikan pertama kali di Solo, Jawa Tengah, pada tanggal 7 Mei 1973 oleh beberapa orang idealis berlatar belakang pendidikan farmasi. Sejak awal, Drs. Andi Wijaya, MBA, PhD. beserta seluruh pendiri lainnya tetap menjaga komitmen untuk mempersembahkan hasil pemeriksaan terbaik dengan layanan sepenuh hati. Komitmen itulah yang mengantarkan Prodia menjadi Laboratorium Klinik terbaik dan terbesar di Indonesia seperti sekarang ini serta menjadi pusat rujukan nasional.

Sejak 2012, Prodia merupakan satu-satunya laboratorium klinik di Indonesia dengan akreditasi College of American Pathologists (CAP) sehingga kualitas hasil pemeriksaan dari Prodia sejajar dengan laboratorium internasional.

Visi:
1. Layanan Kesehatan Terpercaya menunjang Pengobatan Generasi Baru (Transforming toward reliable Next Generation Health Care)
2. Sebagai "Center of Excellence"

Misi:
1. Untuk DIAgnosa lebih baik
2. Untuk si DIA yang bergabung dengan Prodia




PT Prodia Widyahusada Tbk. (Prodia)

<ol>
	<li>Ensure all employee data is accurate, up-to-date, and properly documented within HRIS.</li>
	<li>Support HRIS enhancements, configuration changes, and system improvements in collaboration with vendors or internal IT.</li>
	<li>Implement and socialize HR policies, procedures, and SOPs consistently across the organization.</li>
	<li>Standardize HR operational processes to ensure scalability and consistency.</li>
	<li>Document HR processes and maintain updated SOPs.</li>
	<li>Ensure HRIS data accuracy to support payroll processing and benefits enrollment.</li>
</ol>

Human Capital Generalist

Kompas Gramedia, through its more than 50 years of history, is striving for one goal: enlightening and empowering Indonesia. To ensure that we are able to serve the nation for another 50 years, we are undergoing a digital transformation; strengthening and expanding our solid business pillars by developing new digital business initiatives.

Our vision is to enlight all the people in Indonesia with all the knowledge we have.

Kompas Gramedia

<ul>
	<li>Melakukan proses rekrutmen secara langsung (screening CV, sourcing kandidat, melakukan interview) dan mengelola pipeline kandidat untuk kebutuhan store baru maupun existing.</li>
	<li>Mengembangkan program training untuk: Store experience dan Customer service behavior.</li>
	<li>Berkolaborasi dengan tim HR dan Store Ops untuk memastikan training berjalan efektif.</li>
	<li>Melakukan evaluasi dan perbaikan program training secara berkala.</li>
	<li>Bekerja sama dengan Store Ops dan tim HR untuk memastikan budaya tercermin dalam aktivitas harian dengan mengembangkan inisiatif untuk meningkatkan engagement tim.</li>
	<li>Mendesain dan menjalankan proses onboarding &amp; off-boarding karyawan berjalan dengan baik.</li>
	<li>Mengidentifikasi tantangan terkait: Turnover, Engagement, dan Kinerja tim</li>
	<li>Memberikan rekomendasi pengembangan karier karyawan di level store.</li>
</ul>

People & Culture Strategist | Business Development Gramedia

Sinergi yang saling menguntungkan
Tahun 2015 menjadi titik balik bagi Bank Mandiri Taspen, dimana Bank Mandiri Taspen memutuskan untuk menjadi bank yang unggul di nasional pada segmen pensiunan dan UMKM, yang diwujudkan dalam program sinergi yang dilaksanakan melalui 2 (dua) kontribusi utama dan benefit, yaitu PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. dan PT. Taspen (Persero).

Visi Bank Mandiri Taspen : Menjadi mitra terbaik dan terpercaya dalam memberdayakan dan mensejahterakan.
Misi Bank Mandiri Taspen :
1. Menciptakan pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan melalui produk dan layanan keuangan terbaik
2. Fokus pada kebutuhan UMKM dan Pensiunan dengan menyelaraskan kepentingan ekonomi, sosial dan lingkungan

PT Bank Mandiri Taspen

<ul>
	<li>Melakukan sourcing kandidat sesuai dengan kriteria posisi melalui berbagai platform</li>
	<li>Melakukan initial call/screening interview basic qualification kandidat</li>
	<li>Mengatur dan memastikan kelancaran jadwal wawancara, psikotes, dan medical check-up (MCU)</li>
	<li>Membuat dan mendistribusikan surat pengantar MCU kepada kandidat</li>
	<li>Melakukan input, tracking, dan updating data kandidat pada sistem/database rekrutmen</li>
	<li>Mengelola dan merekap hasil psikotes dan MCU kandidat</li>
	<li>Melakukan reference check kandidat sesuai kebutuhan</li>
	<li>Berkoordinasi aktif dengan kandidat dan user/internal team selama proses seleksi berlangsung</li>
	<li>Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen karyawan baru</li>
	<li>Mendukung tim recruitment dalam memastikan end-to-end hiring process berjalan efektif dan tepat waktu</li>
</ul>

Recruitment Intern

PT BFI Finance Indonesia Tbk (BFI Finance) is one of the long-established pioneers in the financing sector in Indonesia. Founded in 1982, BFI Finance is recognized as a company with a wide network, supported by more than 200 financing outlets across provinces. In 1990, the Company became one of the first multifinance companies to list its shares on the Jakarta Stock Exchange and Surabaya Stock Exchange (both now known as IDX), with the ticker code BFIN.

PT BFI Finance Indonesia Tbk

<ul>
	<li>Membantu melaukan filling dokumen kekaryawanan</li>
	<li>Merekap database pelamar yg masuk</li>
	<li>Membantu proses rekrutmen karyawan</li>
	<li>Membantu proses administrasi kekaryawanan</li>
	<li>Membantu handling kegiatan kekaryawanan</li>
	<li>Monitoring dan update hasil kegiatan training karyawan baru</li>
	<li>Membantu proses administrasi kerjasama dengan pihak ketiga</li>
</ul>

Human Capital Internship Denpasar

Lebih dari sekadar kasir digital, POSe adalah solusi Point of Sale (POS) dan pembayaran masa kini! 🚀 POSe menghadirkan teknologi manajemen bisnis terintegrasi untuk bantu kembangkan usaha agar selalu up-to-date dengan perkembangan zaman.

POSe

<ul>
	<li>Partner with the Sales team to identify and understand their hiring needs</li>
	<li>Develop and implement creative sourcing strategies to attract top sales talent</li>
	<li>Conduct candidate outreach through various channels (phone, email, social media)</li>
	<li>Screen and qualify candidates based on pre-defined criteria</li>
	<li>Schedule interviews and manage the interview process</li>
	<li>Assist in onboarding new hires</li>
	<li>Maintain accurate recruitment records and metrics</li>
	<li>Participate in research and analysis of recruitment trends</li>
	<li>Support with mass hiring initiatives (if applicable)</li>
</ul>

Sales Recruiter Officer

HDI is a Social Network Marketing organisation that offers a wide range of premium bee-based nutritional and skin care products as well as a unique opportunity to learn about entrepreneurship. Founded in Singapore in 1986 with its corporate headquarters in Indonesia, HDI today is present in 7 countries with subsidiaries in various industries such as finance, stock brokerage, outdoor advertising, property holdings, information technology and human resources.

PT Harmoni Dinamik Indonesia

<ul>
	<li>Lead and manage the HC Transformation roadmap</li>
	<li>Design and develop the future HR operating model (HRBP, CoE, Shared Services)</li>
	<li>Initiate and drive HR digitalization initiatives (HRIS, ATS, LMS, People Analytics)</li>
	<li>Manage transformation of core HR processes (talent management, performance management, workforce planning)</li>
	<li>Collaborate closely with business stakeholders and top management</li>
	<li>Ensure effective change management and adoption across the organization</li>
	<li>Monitor KPIs and measure the business impact of HR transformation initiatives</li>
</ul>

Human Capital Manager

<ul>
	<li>Memenuhi kebutuhan SDM di cabang yang menjadi tanggung jawabnya</li>
	<li>Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, guna mendukung kelancaran bisnis proses perusahaan.</li>
	<li>Bertindak sebagai internal trainer bagi karyawan cabang khususnya untuk materi yang berhubungan dengan produk dan program marketing yang diterapkan oleh perusahaan, guna mendukung peningkatan kompetensi karyawan.</li>
	<li>Memproses semua administrasi yang berhubungan dengan Human Capital di cabang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, guna meminimalisasi tingkat penyimpangan yang terjadi.</li>
	<li>Melakukan sosialisasi dan melaksanakan semua program yang berkaitan dengan Human Capital di cabang yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target Human Capital Business Partner secara keseluruhan.</li>
	<li>Bertindak sebagai counselor bagi karyawan di cabang yang menjadi tanggungjawabnya untuk mengetahui issue mengenai Human Capital yang terjadi di cabang, guna mencari solusi yang tepat bagi penyelesaian masalah yang terjadi.</li>
	<li>Mencapai target pemenuhan karyawan, training, event, dan target lainnya yang ditetapkan oleh perusahaan</li>
</ul>

Management Trainee Human Capital Specialist Regional Jawa Timur

Strategy

<ul>
	<li>Collect and employee experience survey to identify trends, areas of improvement, and opportunities for improvement.</li>
	<li>Collect and analyze workforce productivity and performance data; identify trends and areas for improvement; provide recommendations to optimize workforce effectiveness.</li>
	<li>Generate actionable insights and recommendations to enhance the overall employee experience.</li>
	<li>Build and maintain comprehensive dashboards integrating employee engagement, productivity, and experience data.</li>
	<li>Provide visualizations and reports that enable leaders to make data-driven decisions regarding people strategy</li>
</ul>

BAU

<ul>
	<li>Maintain accurate and up-to-date organizational data, including structure, workforce movements, and employee database.</li>
	<li>Provide regular reports to track People metrics, highlight trends, and support timely, data-driven decision-making across the People Team and management.</li>
</ul>

Freelance People Analytics

<ul>
	<li>Assist with the full employee lifecycle, from inputting new hire personal data to offboarding processes.</li>
	<li>Enter and update employee data accurately in the Human Resources Information System (HRIS).</li>
	<li>Support the management of employee attendance, leave requests, and benefits administration.</li>
	<li>Assist in maintaining and filing employee documentation and records, ensuring data accuracy and confidentiality.</li>
	<li>Prepare and distribute HR-related documents, such as Internal Memo, Surat Keterangan, etc.</li>
	<li>Provide support by answering basic employee inquiries regarding HR policies and procedures.</li>
</ul>

HR Operation Intern | Tribun Network

Bintang Pelajar (BP) merupakan bimbel yang bertujuan untuk menghasilkan mutu lulusan yang tidak hanya berprestasi tinggi namun juga berakhlak terpuji.

Pendirian Bintang Pelajar dilatarbelakangi karena mendambakan terwujudnya pendidikan yang berkualitas di Indonesia yang bukan hanya menghasilkan mutu lulusan yang berprestasi tinggi dalam akademis namun mereka juga mempunyai budi pekerti dan akhlak terpuji. Di sisi lain, kebutuhan akan bimbingan belajar siswa saat ini sangat tinggi.

Oleh karena itu BP ingin mengambil peranan aktif dan turut berkontribusi dalam bidang pendidikan.

PT. Bintang Pelajar

Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan yang terstruktur dan bekelanjutan melalui penyusunan modul, fasilitasi pelatihan, coaching, dan evaluasi efektivitas pembelajaran dengan alat ukur kompetensi, tools evaluasi kinerja, serta teknologi pembelajaran terkini.

Organizing and Planning

Performance Management and Coaching

Program Evaluation

Training Facilitation

Problem Solving

Leadership skills

Community Development

Learning and Development Manager

PT Marga Nusantara Jaya menjadi distributor resmi PT Konimex sejak 28 September 1985. Sejarah awal terbentuknya PT Marga Nusantara Jaya dimulai pada tanggal 8 Maret 1980, dimana pemerintah mengeluarkan keputusan tentang pemisahan antara badan usaha produksi dengan badan usaha distribusi. Hal tersebut dijawab oleh PT Konimex dengan mendirikan sebuah badan usaha distribusi dengan nama PT Sinar Intermark. 

PT Sinar Intemark bertindak sebagai penyalur utama produk-produk Konimex dengan cakupan seluruh wilayah Indonesia. Senada dengan berkembangnya perusahaan, PT Konimex juga meluaskan bidang usahanya ke bidang industri permen dan makanan dengan nama Nimm’s untuk permen dan Sobisco untuk makanan. 

Seiring berkembangnya wilayah cakupan distribusi, pelanggan, jumlah serta jenis produk, maka Konimex merasa perlu untuk menambah satu lagi perusahaan distribusi. Pada tanggal 28 September 1985, Bapak Djoenaedi Joesoef membeli perusahaan distribusi bernama PT Marga Nusantara Jaya. PT Marga Nusantara Jaya mulai aktif menjalankan usahanya di bawah payung PT Konimex pada tanggal 1 Maret 1986. Pembelian tersebut menjadikan PT Konimex memiliki dua perusahaan distributor yang pembagiannya adalah PT Marga Nusantara Jaya sebagai distributor produk-produk non-farmasi (food and candy) dan PT Sinar Intemark sebagai distributor produk-produk farmasi. 

Tahun 2007 merupakan tahun yang penting bagi Konimex Group, PT Konimex memutuskan untuk melakukan desain-ulang area distribusi dan pembagian jenis produk yang selama ini telah diterapkan terhadap kedua perusahaan distribusinya. PT Sinar Intemark diberi tanggung jawab untuk mendistribusikan seluruh produk, baik food maupun farmasi, di wilayah Indonesia bagian Timur. Sedangkan, PT Marga Nusantara Jaya mendistribusikan semua produk, baik food maupun farmasi, di wilayah Indonesia bagian Barat. 

Tahun 2013, PT Sinar Intemark digantikan perannya oleh PT Marga Nusantara Jaya, dimana PT Sinar Intemark sudah tidak menjadi distributor dari produk PT. Konimex dan seluruh distributor produk dilakukan oleh PT Marga Nusantara Jaya. PT Konimex hingga saat ini memiliki predikat baik di kalangan perusahaan bidang farmasi, makanan, permen dan natural product berskala nasional yang memiliki jaringan 52 cabang di hampir semua kota besar utama di Indonesia dengan dukungan ratusan armada distribusi 

Tahun 2019, seluruh cabang PT Marga Nusantara Jaya telah mendapat sertifikat CDOB, sebagai salah satu syarat resmi untuk bisa menjadi distributor Farmasi. Selain itu, di tahun tersebut, PT Marga Nusantara Jaya menjadi distributor multiprinciple dan mulai mendistribusikan alat kesehatan, selain Farmasi, Natural Product dan Makanan.


Marga Nusantara Jaya

<ul>
	<li>Menjamin terselenggaranya pengadaan karyawan tingkat pelaksana sampai officer</li>
	<li>Menyusun dan memimpin modus rekrutmen sesuai rencana kebutuhan SDM, baik eksternal maupun internal</li>
	<li>Memimpin proses seleksi mulai pelaksanaan tes psikologi, interpretasi hasil tes psikologi dan proses seleksi selanjutnya</li>
	<li>Memimpin pencatatan data rekrutmen dan seleksi karyawan</li>
	<li>Menyusun dan mereview Task List dan Job Specification</li>
</ul>

Human Resources Officer

About this Position

We are looking for a Mass Hiring Recruitment Officer who is responsible for handling high-volume recruitment of blue-collar partners to support operational needs. This role ensures timely fulfillment, coordinates closely with the operations team regarding partner performance and violations, manages related administrative and disciplinary processes, and maintains recruitment quality in a fast-paced, target-driven environment.

 

Job Description

As our Astronaut, your missions are:

<ul>
	<li>Handle end-to-end recruitment and fulfillment process for blue-collar partners (Picker, Packer, Driver, Inventory) based on operational needs.</li>
	<li>Achieve daily and weekly hiring targets aligned with operational demands.</li>
	<li>Ensure the recruitment process remains simple, efficient, and high quality.</li>
	<li>Coordinate closely with the Operations team regarding partner violation reports to ensure data validity.</li>
	<li>Follow up on violation reports by directly communicating with the respective partners.</li>
	<li>Manage administrative processes related to disciplinary actions (including documentation and Warning Letters/SP) in accordance with company procedures.</li>
	<li>Monitor and ensure smooth processing of Warning Letters (SP) until finalization.</li>
	<li>Maintain proper documentation and recruitment tracking using Excel.</li>
	<li>Adapt quickly to operational changes and urgent manpower requirements.</li>
</ul>

Kalibrr Job Search

Featured Jobs

Remote Jobs

Hybrid

Fresh Grads

All Jobs

New Jobs

Internship and Junior Level Jobs

High Paying Jobs

IT and Software

Sales and Marketing

Accounting and Finance

Senior Level Jobs