Talent Management Officer at PT Kawasan Industri Terpadu Batang (KITB)  

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Perencanaan dan Pengembangan Suksesi:

• Mengidentifikasi kebutuhan suksesi untuk posisi kunci dalam perusahaan dan mengembangkan program suksesi yang mendukung kesinambungan kepemimpinan.
• Berkolaborasi dengan bagian organization development dan bagian training untuk menilai potensi karyawan, mengidentifikasi high-potential employees, serta merancang rencana karir mereka.
• Melacak perkembangan kandidat suksesi dan melakukan penyesuaian terhadap program berdasarkan hasil kinerja dan penilaian kompetensi

2. Program Pengembangan Karyawan:

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan keterampilan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program pengembangan pribadi berdasarkan hasil analisa gap kompetensi karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan mengacu kepada performance gap
• Menyusun kurikulum dan katalog pelatihan yang relevan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan hasil yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

3. Pengembangan Karir:

• Membantu karyawan dalam merancang rencana pengembangan karir dan memberikan panduan terkait keterampilan yang perlu dikembangkan.

4. Kebijakan Strategis :

• Menyusun dan memperbarui kebijakan SDM dalam ruang lingkup manajemen talenta dan pengelolaan karier yang selaras dengan sasaran strategis organisasi
• Memastikan semua Policy & Procedure dijalankan sesuai ketentuan

5. Talent Acquisition (Akuisisi Talenta):

• Mendukung tim rekrutmen dengan masukan terkait kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tertentu, terutama untuk peran yang strategis atau posisi kepemimpinan.
• Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan proses akuisisi talenta selaras dengan kebutuhan suksesi dan pengembangan perusahaan.
• Membangun dan memelihara potensi talent yang memungkinkan perusahaan memiliki kandidat berkualitas untuk posisi penting di masa depan.

• Usia: maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimum: S1 S1 bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis,
  atau bidang terkait
• IPK Minimum: 3,00 dari 4,00
• Pengalaman di bidang yang sama: 3 tahun